Softwaretest er en meget ny emne, indholdet af den aktuelle undersøgelse er ikke meget dyb, som kun involverer testen nummer, test funktioner, og så nogle meget enkle spørgsmål, kan vi sige, er stadig i sin tilblivelse.I øjeblikket er software test som et voksende erhverv, der er oprettet et universitet i USA.Den software test disciplin er ikke moden, i sidste ende, hvad den har brug for et professionelt grundlag, der ikke er nogen konklusion, men der er ingen mål for en god standard fordelene ved en tester.Dr. Chen Honggang Microsoft-sagen giver os med software testmetoder.
Software Test Engineer: dens funktion er at forstå produktets funktionelle krav, og derefter teste det, tjekke software har ingen fejl (Bug), afgøre, om softwaren er stabil (Robust), og skrive den tilsvarende test specifikationer og test cases.
Dr. land til Microsoft hovedkvarter, et besøg, føler sig meget mærkeligt: "Hvad er testeren Hvorfor Microsoft-produkter, mere end halvdelen af testere" Faktisk, at test af software i produktudvikling indtager en meget vigtigdel, som er en nødvendighed, er Microsoft's praksis, fra 20 år til at forstå sandheden, men også af den fortsatte manglende Microsofts sammenfatning af erfaringer.
Vi kan føle, at Microsofts tidligere produkter undertiden crash, crash og så videre, og dagens produkter, produkter er mere end fem år siden, bedre og langt mere stabil.Hvorfor?Dette skyldes, at test bliver bedre og bedre, testere, mere og mere og mere erfarne.På dette punkt har Microsoft talt en konto: for det første, Microsoft og alle andre, at testen ikke er vigtig for udviklere.Typisk et hold har hundredvis af udviklere, men kun et par testere og udviklere er meget højere løn end mange testere.Efter års praksis, fandt virksomheden problemer med produktet for dem, der går til at reparere et plaster af pengene brugt, mere end udgifter til leje af flere testere, meget mere.
Men, software test i sidste ende, hvad er en videnskab?Ingen ved, at alle er ved at blive lært.Hvilken slags baggrund er det, og ingen kender.Derfor Microsofts test personale, kun en lille del af baggrunden fra computeren, mens resten er nødt til at lære russisk, og engelsk, matematik, teknik, biologiske arter ... ... især, men én ting: testen skal tageDer er en følelse.
Nu, softwaretest er stadig i udviklingsfasen, ofte baseret på testeren, eller instinkt, ved at føle, som talent til at gøre softwaretest.Hvis, som brugeren at opdage, at netop ved hjælp af Bug er ikke en sand test, dette er blot en grundlæggende test, kan du kun finde almindelige brugere.
Endelig vil jeg for nogle interessante og sande historie til slutningen af denne artikel.
Jeg testen teamleder hos Microsoft hovedkvarteret og ledere, vi ofte nødt til at ansætte testere.Når jeg rekrutterer folk normalt følger to principper: For det første, at se sin logik, er dette et meget vigtigt punkt, det andet er underligt at se, om hans tænkning, hvad enten det ofte kan have nogle mærkelige ideer.Den første er til at stole på pleje, men det andet punkt er formentlig ikke ude af næring, medfødte faktorer noget indeni.
Disse to principper, som jeg har mange år ud af praksis.Den software test disciplin er ikke moden, er der ingen mål for en god standard fordelene ved en tester.Og i sidste ende er det, hvad kræver en professionel basis, er der ingen konklusion.Fra de nuværende synspunkt, for ikke at sige, at datalogi på de mest egnede til den professionelle softwaretestere.
At det måske ikke tro, hvad jeg har personligt været en husmor til at gøre rekruttering testere af Microsoft!
Denne husmor var 40 år gammel, er en søofficer kone, mor til tre børn.Hun læste i gymnasiet eksamen, ikke engang på kollegiet (i USA, som ikke deltog college er meget få.)Hendes computer er også meget elementært plan, men også til at følge sin datter til at lære.Senere, hun ved keder hjemmet, og besluttede at komme ud at finde et job, og faktisk gik til kandidater af Microsoft.
På det tidspunkt, da jeg interviewede hende, at hendes computer er blevet meget begrænset niveau, kan kun nå en generel brugers kriterier.Men jeg fandt hende en meget mærkelig måde at tænke på, en masse mærkelige idéer og kan hurtigt finde nogle spørgsmål.Så jeg henkastet lod hende prøve det på IE, og hun gav mig stedet for at finde flere Bug.Med en følelse hun er fuldstændig kommet til Bug's.
Senere, jeg var chef, jeg ønsker at ansætte hende.Ejer af en, udvidet hans øjne: "Er du sindssyg Du ønsker at leje en husmor (Du sindssyg du rent faktisk ønsker at leje en husmor?!)?!"
Så jeg fortalte ham min idé.Han er et universitet, der gør det muligt for familien var gået til afprøvning kvinder, der er utroligt.Men, han til sidst sagde: "Du er den leje manager.You træffe beslutningen (Du er den ansættende leder, eller du kan beslutte!)!"
Jeg endelig besluttet, at han hyrede hende.I begyndelsen havde hun en masse problemer.Jeg har lige klar over, at hendes opfattelse er meget stærk, men har glemt hvordan hendes andre kvaliteter.På grund af hendes familie har gjort nogen af de kvinder, opholdt sig i arbejdsmiljøer, så kiggede meget uforskammet, ofte støjende, højt overalt, brug af kontor telefonopkald, røg på kontoret, og ofte indbildsk, gik bag de andre stolt fortælleandre: "Jeg har lige fundet en fejl (jeg har lige fundet en Bug!)!", som om andre er i stand til at opdage Bug.Senere, men jeg advarede hende, hun ville bestræbe sig på at rette op på disse problemer, og meget alvorligt dedikeret.Hun lærte meget hurtigt, tre måneder senere at have været meget professionel.Endelig har min chef endelig indrømmede, at hun er virkelig meget alvorlig, og hun blev en tjenestemand, og nu er jeg bange for at hun er blevet leder af testen.
Fra dette eksempel kan ses at være en god testeren ikke har brug for en fælles område (såsom computere) og professionelt grundlag, kan vi ikke vurdere det samme bygherren i overensstemmelse med sund fornuft at evaluere testen personale.Udviklere sikkert brug for en professionel basis, men der er en bred vifte af testere, såsom IE til at gøre nogle manuelle test (Manuel Test) behøver ikke nogen faglig basis, bliver de brugt i brugerens identitet (eller endog misbrug) produkter og finde problemet.Kvinder til familien, der har dette talent.Jeg var også ansat nogle elever objekt, fysik Ph.D., men de ved ikke hvordan, meget mindre kvinder i familien klarer sig godt.